人民黄河

作者：李珊

单位：（河海大学 公共管理学院，江苏 南京 211100

关键词：绩效管理;河长制;维持机制

为了考察河长制的实施效果，分析河长制运行的影响因素，进而探索河长制长效维持机制，从绩效管理视角分析了河长制工作推行的不同阶段，发现不同阶段的绩效结构与激励维度不同：指导与计划阶段以任务绩效为主，适应性绩效次之，外在压力与内在转变起到激励作用；管理与支持阶段以关联绩效为主，自主空间与协商沟通为激励维度；考察与评估阶段以关联绩效为主，激励维度是外在考评与公开考评；发展与奖励阶段以适应性绩效为主，正负激励作为激励行为的维度。针对不同激励维度，进一步提出了建立绿色发展机制、推进自主与沟通制、形成考评公开通报制与发展正负激励制的建议。

来源：2020年第5期

《人民黄河》期刊编辑部

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